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  • 佛山市人力資源協會

    國內待就業大學生將超過70萬人 雙選會陸續登場

    消息來源:佛山市人力資源協會   更新時間:2006-09-10

        11月底,北京用人單位明年到底需要多少畢業生將見分曉。由此,新一輪的大學畢業生求職開始漸入佳境。據了解,2004年北京高校和研究生培養單位畢業生將達13萬余人,增幅為26.3%。從11月22日起,10場畢業生雙選見面會將陸續登場。

      就業服務硬件升級

      在經歷今年的就業困局之后,大學生就業被早早提上了議事日程。9月份,北京畢業生就業工作協會宣告成立。這個由北京市人事局大中專畢業生就業處、畢業生就業服務中心與北大、清華等高等學校和城建集團、首鋼等用人單位以及社會科學院等政府研究機構共同發起成立的協會組織,將以北京地區為主,促進學生與用人單位之間的交流,就專業設置、就業指導等一系列就業難點熱點問題進行研究,并計劃定期公布就業指數。協會每年還將進行畢業生生源信息統計及發布、畢業生需求信息統計發布、畢業生求職意向調查及畢業后就業狀態跟蹤調查。

      據介紹,協會將組織高校及中專學校,與此項目專家學者對北京高校的專業設置的合理性進行調查,并對高校和有關管理機構提出專業設置的建設性意見。同時,對大學生就業難、大學生就業應提供的相關服務,高校畢業生就業指導研究以及用人單位接收畢業生等問題展開專項研究。另外,還將對各個高校的就業指導老師進行相關的培訓和政策支持。

      上個月,位于海淀區增光路的“北京大學生就業之家”正式啟動。新成立的北京大學生就業之家由北京市教委建設,委托北京高校畢業生就業指導中心開展日常工作。在功能和設施上配備了先進的電子數碼技術,裝備有衛星遠程就業平臺主播教室、電子顯示屏、信息查詢微機室、寬帶畢業生就業信息網以及正在籌建的局域網等。

      北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹,“北京大學生就業之家”啟用后,將建設大學生就業實習和職業培訓基地,針對畢業生缺乏實際工作經驗的情況,使所學知識更好地適應社會需要,以提高畢業生的就業能力。通過3至6個月的畢業實習、職業見習或勤工助學等不同方式,使大學生有機會接觸實際,接觸社會,應用書本知識,從而達到被錄用或增強其就業競爭力的目的。

      另外,大學生之家還舉辦定期中小規模、各種類型、多種形式的“雙選”招聘會,開展就業指導和相關培訓,進行職業測評、組織模擬面試、資料閱覽、畢業生的求職登記、需求信息查詢和個性化推薦、用人單位的需求登記、畢業生資源信息查詢、代理招聘、現場面試,通過衛星遠程就業服務平臺開展信息發布、單位介紹、職業指導、異地招聘、遠程面試等工作?!斑h程就業服務平臺”可為畢業生就業提供的同地或異地畢業生就業指導、面談、面試和職業技能培訓的功能,將于近期通過各高校的衛星接收小站,直接面向畢業生開展就業指導和服務,并研制開發畢業生職業素質測評系統,計劃將于2004年暑期投入使用。

      知名企業提前擇優

      與政府有關部門緊鑼密鼓的布局相比,用人企業的動作似乎更迅速一些。10月26日,IBM第三屆“大學技術日”在四川大學舉行。由此,IBM2003“天才孵化計劃”項目宣告結束。來自國內12所大學的21名學生在IBM專家指導下,對彩信增值服務等三個由IBM精心設計的項目進行開發。這21名學生將是IBM明年重點“獵取”的對象。據了解,在頭兩屆參加“天才孵化計劃”的12名學生中,繼續深造和出國留學之外的3名學生都加盟IBM,并成為業務骨干。日前,IBM同時啟動了2004年校園招聘計劃,面向全國范圍招聘高素質、復合型、創新型的隨需應變人才。根據IBM公司的計劃,2004年度校園招聘的主要職位是技術、服務、銷售工程師以及研發人員。今年IBM的校園招聘將是歷年來招聘人數最多的一年,預計將招聘250人左右的優秀應屆畢業生。

      幾乎與IBM同步,國內知名軟件企業金山公司面向各大高等學府招收應屆畢業生的“高校萬里行”活動即將啟程。金山總裁雷軍將親赴部分重點高校參加招生工作。據了解,目前,金山以WPS為核心的辦公軟件群組業務、以金山毒霸、金山詞霸為核心的工具軟件群組業務和以《劍俠情緣網絡版》為核心的數字娛樂業務擴張迅猛。三大業務線的全面推進帶動了公司用人需求的高速增長,金山今年的高校招生數量將超過200名,招生院校涉及全國9大城市,相比往年有大幅度的增加。與此同時,英特爾也委托前程無憂開始了本輪的校園競爭。

      IBM大中華區大學合作部總經理邱曉萍告訴記者,IBM20%到30%的員工來自校園招聘。IBM之所以對學校人才如此關注,主要因為這些大學生能夠給IBM帶來新思維、新想法、新建議,能夠以創造性思維推動IBM的發展。通過“天才孵化計劃”,IBM能夠對在校大學生進行更深入的培養,更早地發現適合加入IBM的專業人才。而且這些人才不僅僅局限在專業技術人員,還涉及到MBA學生,將他們攬入IBM能夠及時地充實到開發和管理部門。從目前參與“天才孵化計劃”的大學生來看,除了升學的,都是首選IBM作為自己的雇主。而校園招聘的范圍則更寬泛一些,主要滿足IBM各部門對人才的需要。這與“天才孵化計劃”所要培養的研究型人才目標有著很大區別。

      就業砝碼重在技能

      從校園招聘計劃不難看出,率先行動的都是一些知名企業,并以一種“求賢若渴”的態度“追逐”校園內的高端人才。IBM中國研究中心戰略合作部總監周子明告訴記者,國內大學畢業生很多,但是面臨好的工作崗位少。其實,任何企業都希望招聘到的畢業生質量好。因此,無論“天才孵化計劃”還是“校園招聘計劃”目的還在于招聘到大學畢業生中的精英人才。

      全國高校學生信息咨詢與就業指導中心曹殊老師認為,我國用短短的幾年時間,走完了美、英、德、日等國用幾十年時間才完成的高等教育由精英化到大眾化的轉變之路;當高等教育進入大眾化階段,就業大眾化就不可避免。大學畢業生的就業也必然由精英層面走向大眾。這在發達國家很普遍,也將是必須正面應對的一個必然趨勢。盡管大學教學步入大眾化時代,但是不可否認大學畢業生中精英的存在。一方面,有的企業到校園主動出擊,其目的肯定是獵取精英人才;另一方面,大多企業參加展會,自然還是面對大多數的大眾化人才。從這一點上,不難看出企業對于招聘畢業生的態度。

      教育部有關部門透露,2004年高校畢業生預計將達到280萬人,比今年增長68萬。到2005年,進入就業市場的高校畢業生將很有可能突破340萬。在畢業生數量年年大幅度增長的同時,離校畢業生待業的現象開始出現,而且這個數量有逐年上升的趨勢——2002年7月份,全國待就業畢業生為50萬人,2003年7月份達到70萬人。因此,大學畢業生能否找到滿意工作的決定因素無非兩條,是否具有精英人才的素質,是否具備大眾就業的實際技能。

      擇業指導專家汪大正指出,大學教育由精英化向大眾化轉變,是社會進步和全民素質提高的標志之一。接受大學生教育的學生不再是天之驕子,只是社會各階層的一個普通成員。因此,大學畢業生們一定要切實地認知自我、認知職業、認知社會,從而找準定位,養成正確的擇業觀。莘莘學子不要總想自己是天之驕子,是精英,社會不需要那么多的精英,更多的是需要那些發奮自強的擁有實際技能的就業者。
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